Salaire en contrat d’apprentissage

Recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Aussi appelé “salaire apprentissage” ou “salaire apprenti”, cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du SMIC.

Lors du recrutement d’un apprenti en alternance dans une entreprise, employeur et alternant signent un contrat d’apprentissage qui formalise leur relation de travail. L’apprenti est salarié et bénéficie d’une rémunération réglementée par l’article L6222-26 du Code du travail.

Le salaire brut correspond généralement au salaire net, car les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).

Salaire minimum en contrat d’apprentissage (base SMIC 2025 : 1 801,80 € brut)

Apprentissage : Ce qui change sur les cotisations et impôts depuis le 1er mars 2025

Ce qui était en place jusqu’à présent                                                                                                                                                                         Exonération totale de cotisations et d’impôt CSG/CRDS pour les salaires inférieurs à 79% du SMIC.

Ce qui a changé depuis le 1er mars 2025

• Seuls les salaires inférieurs à 50% du SMIC (900,90€ brut) resteront exonérés.
• Les salaires supérieurs à 50% du SMIC seront soumis à : CSG (9,2%) + CRDS (0,5%) = baisse du salaire net pour les apprentis.

Pourquoi c’est important ?

• Entreprises : Ces nouvelles règles modifient le coût de l’alternance, nécessitant une anticipation budgétaire.
• Apprentis : Moins de salaire net perçu = impact direct sur le pouvoir d’achat.

Vous avez la possibilité de télécharger notre cours au format PDF en cliquant ici

Salaire en contrat de professionnalisation

Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation implique le versement d’une rémunération par l’entreprise.
Le niveau de salaire est encadré par le Code du travail et varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié au moment de la signature du contrat.

Comme pour le contrat d’apprentissage, la base du calcul du salaire en contrat de professionnalisation est indexée sur le montant du SMIC.
La rémunération minimale est définie par l’article D6325-14 du Code du travail.

Salaire en contrat de professionnalisation à compter du 01 mai 2025

Remarques importantes

• En contrat de professionnalisation, il n’y a pas d’exonération automatique de cotisations sociales, contrairement au contrat d’apprentissage.
• Certaines branches professionnelles peuvent prévoir des minima salariaux plus élevés.
• La rémunération peut être supérieure si le salarié est titulaire d’un diplôme ou titre professionnel supérieur au bac.

Vous avez la possibilité de télécharger notre cours au format PDF en cliquant ici

Aide aux employeurs recrutant des alternants

Depuis le 1er janvier 2025, les conditions pour demander l’aide à l’embauche d’un apprenti ont évoluées.

Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, l’aide à l’embauche d’un alternant est la suivante :

L’aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat.

Le montant est proratisé si la durée du contrat est inférieure à un an.

Conditions de l’aide à l’embauche

• Entreprises de moins de 250 salariés : bénéficient de l’aide sans condition particulière.
• Entreprises de 250 salariés et plus : doivent remplir l’une des deux conditions suivantes au 31 décembre 2026 :
• • Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation, VIE, etc.) dans l’effectif total.
  • Atteindre au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression de 10% du nombre d’alternants par rapport à l’année précédente

En cas de non-respect des objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.

Modalités pratiques

• • Le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’OPCO (opérateur de compétences) dans les 6 mois suivant sa conclusion.
  • L’aide ne peut être accordée qu’une seule fois pour un même employeur et un même alternant sur une même certification professionnelle.
  • Le versement de l’aide est mensuel, avant le paiement du salaire de l’alternant

En cas de non-respect des objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.

Cas particuliers

L’aide est versée mensuellement, par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), avant le paiement du salaire de l’alternant, pendant la première année du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Vous avez la possibilité de télécharger notre cours au format PDF en cliquant ici