Salaire en contrat d’apprentissage

Recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Aussi appelé “salaire apprentissage” ou “salaire apprenti”, cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du SMIC.

Lors du recrutement d’un apprenti en alternance dans une entreprise, employeur et alternant signent un contrat d’apprentissage qui formalise leur relation de travail. L’apprenti est salarié et bénéficie d’une rémunération réglementée par l’article L6222-26 du Code du travail.

Le salaire brut correspond généralement au salaire net, car les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).

Salaire minimum en contrat d’apprentissage (base SMIC 2025 : 1 770,00 € brut)

Apprentissage : Ce qui change sur les cotisations et impôts depuis le 1er mars 2025

Ce qui était en place jusqu’à présent                                                                                                                                                                         Exonération totale de cotisations et d’impôt CSG/CRDS pour les salaires inférieurs à 79% du SMIC.

Ce qui a changé depuis le 1er mars 2025

• Seuls les salaires inférieurs à 50% du SMIC (900,90€ brut) resteront exonérés.
• Les salaires supérieurs à 50% du SMIC seront soumis à : CSG (9,2%) + CRDS (0,5%) = baisse du salaire net pour les apprentis.

Pourquoi c’est important ?

• Entreprises : Ces nouvelles règles modifient le coût de l’alternance, nécessitant une anticipation budgétaire.
• Apprentis : Moins de salaire net perçu = impact direct sur le pouvoir d’achat.

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Salaire en contrat de professionnalisation

Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation implique le versement d’une rémunération par l’entreprise.
Le niveau de salaire est encadré par le Code du travail et varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié au moment de la signature du contrat.

Comme pour le contrat d’apprentissage, la base du calcul du salaire en contrat de professionnalisation est indexée sur le montant du SMIC.
La rémunération minimale est définie par l’article D6325-14 du Code du travail.

Salaire en contrat de professionnalisation à compter du 01 mai 2025

Remarques importantes

• En contrat de professionnalisation, il n’y a pas d’exonération automatique de cotisations sociales, contrairement au contrat d’apprentissage.
• Certaines branches professionnelles peuvent prévoir des minima salariaux plus élevés.
• La rémunération peut être supérieure si le salarié est titulaire d’un diplôme ou titre professionnel supérieur au bac.

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Aide aux employeurs recrutant des alternants

L’aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) est prolongée en 2024.

Ces mesures font suite au plan « 1 jeune 1 solution » et s’inscrivent dans le cadre du dispositif « France Relance ». Elles visent à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

Le montant de l’aide est de 5 000 € pour le recrutement d’un alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 30 ans préparant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification jusqu’au niveau Master (bac +5).
Ce montant s’applique à compter du premier jour du mois suivant le 18ᵉ anniversaire.
L’aide est accordée pour la première année d’exécution du contrat, pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.

Le versement de l’aide est assuré par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).

À noter : les mesures concernant un éventuel renouvellement pour les contrats signés à partir de 2025 n’ont pas encore été officiellement annoncées.

Conditions de l’aide à l’embauche

Quels sont les contrats concernés ?

• Les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation conclus entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024 ;

• Pour préparer un diplôme ou un titre jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Master, diplôme d’ingénieur, etc.) ;

• Les contrats de professionnalisation peuvent également concerner des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux ;

• L’alternant doit être âgé de moins de 30 ans.

Pour quelles entreprises et à quelles conditions ?

Cette aide s’adresse à toutes les entreprises et associations.

• Entreprises de moins de 250 salariés : l’aide est versée sans condition spécifique. Elle se substitue à l’aide unique à l’apprentissage pendant la première année du contrat.

• Entreprises de 250 salariés et plus : pour bénéficier de l’aide, l’entreprise doit respecter l’une des deux conditions suivantes :

  • Atteindre 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation) dans l’effectif total annuel, au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat ;

  • Atteindre 3 % d’alternants et constater une progression de 10 % du nombre d’alternants entre l’année de signature et l’année suivante.

En cas de non-respect des objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.

Modalités de versement de l’aide

L’aide est versée mensuellement, par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), avant le paiement du salaire de l’alternant, pendant la première année du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

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