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LES ENGAGEMENTS DES CANDIDATS

Un contrat de confiance entre nous

Le candidat , vis-à-vis de Evolu’Sante  et du professionnel de la santé qui recrute, a un engagement de sincérité sur les éléments qu’il communique le concernant, par écrit (curriculum vitae) ou oralement, au cours des différents entretiens.

Le candidat a également un engagement de confidentialité sur les informations qui lui sont communiquées sur l’entreprise à l’occasion de ses différents entretiens. Une relation de confiance se forme entre le candidat et le conseil en recrutement, jusqu’à son intégration, pour une réussite commune.

Les règles de bon fonctionnement :

Parce que le succès de notre collaboration passe par la rigueur et une transparence totale, nous attendons de nos candidats qu'ils respectent un certain nombre de points :

  • Le candidat s’engage à se présenter à l’heure aux entretiens d’embauche.
  • Le candidat s’engage à informer le professionnel de santé de son absence ou son retard.
  • Le candidat s’engage à informer le professionnel par mail 48 heures avant la fin de sa période d’essai si elle/ il ne souhaite pas donner suite au poste.
  • Le candidat fournit un CV : Il s’engage sur la véracité des diplômes annoncés, comme sur les écoles ou universités fréquentées, périodes d’études afférentes et formations professionnelles suivies.
  • Le candidat s’engage sur la confidentialité des informations communiquées sur l’entreprise à l’occasion des entretiens avec le conseil en recrutement et les interlocuteurs de l’entreprise et dont la communication pourrait porter préjudice à l’entreprise ou à des tiers.
  • Le candidat s’engage à préciser sa mobilité géographique.
  • Le candidat s’engage à informer Evolu’Santé de l’existence éventuelle d’une clause de non-concurrence.
  • Le candidat s’engage à tenir informé Evolu’Sante de l’état de sa motivation, de son intérêt et de sa persistance, pour le poste concerné.
  • Le candidat n’est pas tenu de révéler d’informations confidentielles sur son entreprise actuelle ou passée.
  • Le candidat est tenu de nous informer de l’avancée de ces entretiens et journée d’essai.
  • Le candidat est tenu d’informer Evolu’Santé s’il n’est plus sur le marché du travail.

Tout manquement à cette charte votre candidature ne sera plus représentée par Evolu’santé

       
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